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कार्यस्थल व्यवहार पुरुषों और महिलाओं के लिए समतावादी संबंध सीमित करता है

यद्यपि लिंग क्रांति एक बार घर और कार्यस्थल दोनों में महिलाओं के लिए जमीन तोड़ रही थी, यह एक डरावना पड़ाव पर आ गई है।

कार्यबल में महिलाओं के प्रवेश और अधिक उदार लिंग व्यवहार की प्रवृत्ति धीरे-धीरे घट रही है, डेटा शो, और समाजशास्त्री जानना चाहते हैं कि क्यों।



वास्तविक कार्य यह निर्धारित करता है कि यह कब पूर्व निर्धारित संस्थागत प्रथाओं के कारण होता है जब यह व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और लिंग मान्यताओं के परिणामस्वरूप होता है।



अमेरिकी समाजशास्त्रीय समीक्षा में, शोधकर्ता डेविड पेडुल्ला और सारा थाउबॉड एक अध्ययन किया लिंग के आधार पर, काम-परिवार के आदर्शों और संस्थागत बाधाओं को इस संबंध में आगे की जांच करने के लिए। उनका शोध पूर्व सूचनाओं पर केंद्रित है कि कैसे कार्यस्थल की नीतियां युवा, अविवाहितों के काम-परिवार की व्यवस्था को प्रभावित करती हैं।

संबंधों और बाधाओं के प्रकार

के वसंत 2015 संस्करण में विशेष रुप से प्रदर्शित अमेरिकन सोशियोलॉजिकल एसोसिएशन के प्रकाशन के रूप में जाना जाता है प्रसंग, अध्ययन में एक प्रयोगात्मक सर्वेक्षण डिजाइन शामिल है जहां शोधकर्ताओं ने युवा, अविवाहित, निःसंतान वयस्कों को विभिन्न काल्पनिक स्थितियों के साथ प्रस्तुत किया।



संबंधों और बाधाओं के प्रकार

यह अध्ययन अमेरिकन सोशियोलॉजिकल एसोसिएशन के प्रकाशन के स्प्रिंग 2015 संस्करण में प्रकाशित किया गया है, जिसे कॉन्टेक्स के रूप में जाना जाता है।

उन्होंने उत्तरदाताओं से पूछा कि विभिन्न संस्थागत बाधाओं पर विचार करने पर वे अपने भविष्य के संबंधों को कैसे बनाना चाहते हैं।

एक समतावादी साझेदारी थी जहां दोनों साथी समान हैं, एक नव-आदर्श मॉडल जहां पुरुष ब्रेडविनर है और महिला गृहिणी है, जो उन लोगों के लिए एक आत्मनिर्भर संबंध है जो एक साथी पर वित्तीय स्वतंत्रता और रिवर्स-पारंपरिक संबंध पसंद करते हैं।



मैं १०००० बार असफल नहीं हुआ

अध्ययन के डिजाइन के कारण, पेडुल्ला और थायबौड संस्थागत बाधा की डिग्री में हेरफेर करने में सक्षम थे जो व्यक्तियों ने सामना किया।

उच्च-बाधा स्थिति में, युगल के पास समतावाद का कोई विकल्प नहीं था। उत्तर-स्थैतिक स्थिति ने उत्तरदाताओं को कार्यस्थल के प्रभावों को जाने बिना एक समतावादी संबंध का चयन करने की अनुमति दी और कम-बाधा विकल्प ने सहायक कार्य-परिवार नीतियों की पेशकश की।

पुरुष और महिला संबंधों में समानता के लिए प्रयास करते हैं

शिक्षा के स्तर जैसे बाहरी कारकों के बावजूद, अध्ययन के परिणाम पुरुषों और महिलाओं को समतावादी संबंध पसंद करते हैं - लेकिन जब यह एक विकल्प नहीं है, जैसे कि उच्च-बाधा स्थिति में, वर्ग और लिंग अंतर एक मुद्दा बन जाता है।

जब व्यक्तिगत विचारों या कार्यस्थल के कारण संस्थागत बाधाएं होती हैं, तो उच्च शिक्षित पुरुष और महिलाएं और कामकाजी वर्ग के पुरुष एक नव-व्यवस्थात्मक व्यवस्था को प्राथमिकता देते हैं जहां पुरुष ब्रेडविनर होता है।

पुरुष और महिला संबंधों में समानता के लिए प्रयास करते हैं

जब संस्थागत बाधाएँ होती हैं, तो उच्च शिक्षित लोग नव-आदर्श मॉडल को पसंद करते हैं जहाँ पुरुष ब्रेडविनर होता है और महिला एक गृहिणी होती है।

दूसरी ओर, कामकाजी वर्ग की महिलाओं ने आत्मनिर्भर परिस्थितियों का विकल्प चुना ताकि वे स्वतंत्र रूप से स्थिर हो सकें।

इस पैटर्न में, शोधकर्ताओं ने पाया कि पुरुषों की तुलना में कार्य-परिवार के समर्थन का उपयोग करके संस्थागत बाधाओं या नीतियों को हटाने के लिए महिलाओं की संबंध प्राथमिकताएं अधिक उत्तरदायी हैं - लेकिन इसकी परवाह किए बिना, अधिकांश लोग एक संतुलित संबंध, सभी बाहरी कारकों को एक तरफ पसंद करेंगे।

कार्यस्थल प्रथाओं और नीतियों का रिश्तों पर भारी प्रभाव पड़ता है और उन्हें कैसे देखा जाता है और मोटे तौर पर काम और घर में लिंग असमानता के चल रहे मुद्दे के लिए दोषी ठहराया जा सकता है।

फोटो स्रोत: Swide.com, Contexts.org, TheTimes.co.uk



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